Интернет магазин - Региональной газеты
Дуплет №96 Топ идея, топ узор, топ модель 3
Производитель: Украина Количество страниц: 100 стрВышивка лентами: с. 6-11: пошагово дана техника выполнения следующих
Каталог Кидоки KIDOKI весна-лето  2008
KIDOKI  — одежда для самых маленьких членов семьи. Модные, актуальные, практичные комплекты для маленьких модников и модниц,
Model Airplane International Aug 09
» Kwik BuildThe Classic Airframes 1:48 Widgeon by Alan Bottoms» Kwik BuildHobbyBoss 1:48 MiG-17PF by Steve A. Evans» Kwik
Пленка длят ламинирования 303х426 (125 мик) 100 шт
303х426мм/
Пленка для ламинирования 216х303мм, 125 мкм
Пленка для ламинирования 216х303мм, толщина 125 мкм. Упаковка : 100
Пленка для ламинатора A4, 80 мкн, 100 шт.
Стандартные пленки в наиболее популярных размерах и толщинах.В зависимости от толщины и количества ламинируемого материала, а также ожидаемого
Summa S 160 D (режущий плоттер)
Краткие технические характеристики - Скорость резки продольная, мм/сек: 1000 - Скорость резки по диагонали, мм/сек: 1414 - Ускорение продольное, g:
Переплетчик механический Bindstream M28 Plus
Bindstream M28 Plus - высокопроизводительный и мощный аппарат для интенсивной работы в крупном офисе или копировальном салоне. Преимущества -
Kobra 1000-R Резак роликовый
  7176   руб.   6086   руб.   11699   руб.   12277   руб. Резак роликовый, А1, 1000мм, 8 листов (70г/м2), со
Пластиковые пружины для переплета документов ProfiOffice,  28 мм
Переплет пластиковыми пружинами - наиболее экономичный способ офисного переплета. Одновременно обеспечивает высокую надежность скрепления листов и
KW-Trio 3016 Резак роликовый
  994   руб.   1422   руб.   1463   руб. Резак роликовый, длина реза - 330 мм, 10 листов, прижим автоматический, стол:
Пружины пластиковые для переплета D=22мм, зеленые
D=22мм/ на 190листов/
Ricoh Aficio 3035 SP
Автоматическая двусторонняя печать (дуплекс): стандарт, 60-106г/м2 Автоподатчик
Обложки для переплета GBC LeatherGrain, картон, т.-к
Обложки для переплета совместимы со всеми типами переплетных машин, кроме машин для термопереплета. Нижняя обложка.
Steiger R-36 Резак роликовый
  1830   руб.   1850   руб. Резак роликовый, длина реза 360 мм, 20 листов формата А4, плотность бумаги 80 г/м, вес 3,4
Переплетчик RENZ Eco S
Формат бумаги, макс. без ограничений формата Переплетаемый блок, макс. 280 листов Одновременная перфорация, макс. 30 листов бумаги плотностью 70
US M4/M5/M6 High speed traktors
Comprehensive pictorial with technical description on, based on the original Technical Manuals. 48pp. 169 photos/illustratiosns. 2 colour 6 drawings.
Kobra 460-AP
Подробное описание В линейку резаков входят 6 моделей отличающихся длиной реза и количеством одновременно нарезаемых листов.
Vektor ES-902-EU
Краткие технические характеристики - Максимальная ширина: 235мм - Максимальная скорость: 300 мм/мин - Максимальная толщина изделия: 0,7
Xerox WС5632DST - копир + автоподатчик
Автоматическая двусторонняя печать (дуплекс): Опция Жесткий диск, Gb:

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Алгоритм подбора в компанию специалистов с помо

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.


Виктор МОСКВИН.  Алгоритм подбора в компанию специалистов с помо
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Алгоритм подбора в компанию специалистов с помо

Цена: 0.76 руб.




В данной работе, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании , продолжается рассмотрение важнейшего направления совершенствования организации труда - совершенствование кадрового потенциала компании.

Вероятно, уже в ближайшей перспективе, по мере обострения конкурентной борьбы между компаниями на мировом рынке, все большее их число, придерживаясь различных моделей ведения бизнеса, будет стремиться укрепить свою конкурентоспособность путем улучшения качества кадровой составляющей производственного потенциала.
В этих условиях компаниям придется ставить перед собой конкретную цель - находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию. Эта цель ранее уже рассматривалась в качестве одной из возможных и достижимых на практике целей компании при формировании ею кадрового потенциала . Было также показано, что данная цель является наиболее значимой при обеспечении высокой конкурентоспособности компании.
Но здесь придется учитывать, что, отдавая предпочтение наиболее способным к работе кандидатам, возможно, придется жертвовать кандидатами, имеющими хотя и более низкий уровень способностей, но и больший запас теоретических знаний и (или) больший практический опыт в данной сфере деятельности. Это значит, что предпочтение может отдаваться кандидатам, которые более способны и, возможно, более перспективны, но в настоящий момент менее подготовлены к выполнению работы, чем их менее способные конкуренты. Здесь кроется проблема.
Конечно же, принять на работу в компанию более подготовленных в профессиональном отношении людей - немалое искушение, поскольку никто не может дать гарантию, что более способные, но менее подготовленные кандидаты станут со временем заметно лучше их. Поэтому компания, желающая серьезно наращивать качество своего кадрового потенциала, чтобы стать сильнее других, должна ставить перед собой еще одну конкретную цель - создание эффективной системы обучения сотрудников, позволяющую в максимальной или хотя бы необходимой степени поднять эффективность их деятельности и ценность для компании. Следует сразу оговориться, что эффективной подобная система обучения может считаться лишь при условии, что оно осуществляется быстро и целенаправленно.

Доступен

На складе: 31




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
16.19 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
3.18 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
21.91 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.