Интернет магазин - Региональной газеты
Переплетная машина PRO B 10
Компактные размеры|Утяжеленное основание | Лоток для отходов. Фиксатор ручки |Легкость использования |Рычаг из
IDEAL 1134
резака :ТипсабельныйПрижим стопы ручнойМаксимальная длина реза, мм 350Высота стопы, мм 2,5Габариты (ШхДхВ), мм 570х340х310Вес, кг 4Резак
Ламинатор PRO MS-A4
Технические характеристики PRO MS Серия   PRO MS A5 PRO MS A4 PRO MS A3 PRO MS A3+ PRO MS A2 Формат A5
FS-53482 Пружина пластиковая, 25 мм, белые, 50 шт
FS-53482 Пружина пластиковая, 25 мм, белые, 50
U.S. WWII HALF TRACK Cars M2, M2A1, M9A1 & Personnel Carriers M3
Illustrated throughout. Excerpts of technical manuals, wartime photos, photos of restored vehicles. Ideal companion for modellers and fans of
Ламинатор Gladwork SmartLam A3
А3/ 246 мм/мин/ 75-175 мкм/ 3-5
K9 Teenager №3 (03) 2009
Поставка в течение 7 дней Издатель Девятый мир Год выхода2009ЯзыкРусскийКоличество страниц84Формат экранаМягкий Выпускной беспредел*
Обложка картон (кожа) Renz A4, 250 г/кв.м., 100шт.
  836   руб. Обложка картон (кожа) A4, 100шт. Цвета: черный, синий, слоновая кость, красный, зеленый,
Excelmaster-1600
Подробное описание Модель широкоформатного рулонного ламинатора GMP Excelmaster-1600 предназначена для изготовления продукции для интерьерной
Delta MP-35
Подробное описание Ручной  перфорационный аппарат DELTA MP-35 (A3) для изготовления отрывной перфорации (контроль на билетах и т.п.)
Резак сабельный RC Systems RC 363
Производитель: RC Модель: 363 Страна: Италия
SRW Comfort
Офисный переплетчик на металлическую пружину (шаг 3:1) с электроприводом RENZ SRW Comfort удобен и прост в обращении, работает с произвольном
Bindi FA-1-D
Вид переплета: пластиковой пружиной Способ перфорации: ручной перфоратор Форма отверстий: прямоугольная Мощность одновременной пробивки: 12
Peach Pl-726
Технические характеристики - Формат A3   - Толщина пленки 280 мкм  - Регулировка температуры Да   - Количество валов / количество
Обложка А4 кожеподобная, синяя
Обложка А4 прозрачная из ПВХ 150мкн.В зависимости от потребностей и предназначения документов, можно составить комплект задней и передней обложки,
Пружины для переплета GBC, 28 мм (на 166-240 л.), красные, 50 шт
Пластиковые пружины предназначены для переплета документов. Диаметр – 28 мм. Для сшивания 166 240 листов.
Bindi UNIQ-1
Вид переплета: пластиковой пружиной Способ перфорации: ручной перфоратор Форма отверстий: прямоугольная Мощность одновременной пробивки: 10-12
Kobra 460-AP
Подробное описание В линейку резаков входят 6 моделей отличающихся длиной реза и количеством одновременно нарезаемых листов.
FGK PDA3-330L Ламинатор
Страна Китай Производитель FGK Модель PDA3-330L Тип Пакетный ламинатор Формат А3 (до 330 мм) Регулировка температуры Да (до 180 °C)
Boway BW - 450V3
45169 руб.

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Алгоритм подбора в компанию специалистов с помо

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"



Виктор МОСКВИН.  Алгоритм подбора в компанию специалистов с помо
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Алгоритм подбора в компанию специалистов с помо

Цена: 56.12 руб.




В данной работе, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании , продолжается рассмотрение важнейшего направления совершенствования организации труда - совершенствование кадрового потенциала компании.

Вероятно, уже в ближайшей перспективе, по мере обострения конкурентной борьбы между компаниями на мировом рынке, все большее их число, придерживаясь различных моделей ведения бизнеса, будет стремиться укрепить свою конкурентоспособность путем улучшения качества кадровой составляющей производственного потенциала.
В этих условиях компаниям придется ставить перед собой конкретную цель - находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию. Эта цель ранее уже рассматривалась в качестве одной из возможных и достижимых на практике целей компании при формировании ею кадрового потенциала . Было также показано, что данная цель является наиболее значимой при обеспечении высокой конкурентоспособности компании.
Но здесь придется учитывать, что, отдавая предпочтение наиболее способным к работе кандидатам, возможно, придется жертвовать кандидатами, имеющими хотя и более низкий уровень способностей, но и больший запас теоретических знаний и (или) больший практический опыт в данной сфере деятельности. Это значит, что предпочтение может отдаваться кандидатам, которые более способны и, возможно, более перспективны, но в настоящий момент менее подготовлены к выполнению работы, чем их менее способные конкуренты. Здесь кроется проблема.
Конечно же, принять на работу в компанию более подготовленных в профессиональном отношении людей - немалое искушение, поскольку никто не может дать гарантию, что более способные, но менее подготовленные кандидаты станут со временем заметно лучше их. Поэтому компания, желающая серьезно наращивать качество своего кадрового потенциала, чтобы стать сильнее других, должна ставить перед собой еще одну конкретную цель - создание эффективной системы обучения сотрудников, позволяющую в максимальной или хотя бы необходимой степени поднять эффективность их деятельности и ценность для компании. Следует сразу оговориться, что эффективной подобная система обучения может считаться лишь при условии, что оно осуществляется быстро и целенаправленно.

Доступен

На складе: 40




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

89.35 руб.


1 617.94 руб.


18 732.94 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.