Интернет магазин - Региональной газеты
Каталог Кидоки KIDOKI весна-лето  2008
KIDOKI  — одежда для самых маленьких членов семьи. Модные, актуальные, практичные комплекты для маленьких модников и модниц,
Брошюратор на пластиковую пружину OMA SD-238
А4,А5/ 7 листов/ 180
Пружины пластиковые для переплета D=25мм, красные
D=25мм/ на 220листов/
Обложка пластик (прозрачная) А4, 150 мкм (0.15 мм), 100шт.
  321   руб.   341   руб. Обложка пластик (прозрачная) А4, 150 мкм, 100шт. Цвета:
MUTOH Rockhopper 3 Extreme, 65'' (UNIT-SPE3065-TW30+M1
Подробное описание Максимальная простота в управлении и работе, высококачественная печать делают плоттеры серии Rockhopper 3
FL812
Подробное описание F812 — пакетный ламинатор формата А4. Он идеально подойдет для офисов, учебных заведений, государственных
Пружины пластиковые для переплета D=8мм, синие
D=8мм/ на 50листов/
Обложки для переплета GBC LeatherGrain, картон, белы
Обложки для переплета совместимы со всеми типами переплетных машин, кроме машин для термопереплета. Нижняя обложка.
Обложка для переплета А4, пластиковая, 100шт/уп, тонированная же
А4/ пластиковая/ тонированная
ulros S300
Переплётметаллической пружинойФорматА4Максимальная толщина переплета120 листовКол-во пробиваемых листов за 1 раз15 листовДлина переплета297 ммВес9,6
Boway BW - 650H+
179653 руб.
RC 443 Резак гильотинный
  24600   руб.   24181   руб. Резак гильотинный, длина реза 440мм, 340 листов, прижим ручной, 45
Спец Ирландские кружева ч.4
Производитель: Украина Количество страниц: 275 стр Год выпуска: 2009 годСерия спецвыпусков с таким названием посвящена
Easyphoto-330 TC
GMP Easyphoto-330 TCПакетный ламинатор формата А3 с горячими валами GMP Easyphoto-330 TC выполняет ламинирование обычной офисной бумаги, мелованной,
Переплетчик OMA SD-260
Формат бумаги, макс. без ограничений формата Переплетаемый блок, макс. 180 листов Одновременная перфорация, макс. 10 листов бумаги плотностью 70
Обложка для переплета Chromo А4 Fellowes. Цвет: синий, 100 шт.,
Голосование Как вы узнали о
PEAK PP- 260
. Горячие валы, металлический корпус, индикаторы готовности, разогрев до 5 минут, две пары валов. Имеет регулировку температуры, что позволяет
Delta 3306
Технические характеристики - Формат A3   - Толщина пленки 250 мкм  - Холодное ламинирование Нет   - Регулировка температуры Да
Ricoh PRO 1356EX
Автоматическая двусторонняя печать (дуплекс): Стандарт Емкость лотков, станд./максим.:

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.


Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 1.52 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 29




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
954.94 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
3 916.00 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
29.08 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.