Интернет магазин - Региональной газеты
Триммер KW-Trio 3021 с подставкой, 960 мм (скидка...
Ширина реза - до 960 мм, высота стопы - до 1 мм. Размер стола - 315х1146. Подставка включена в стоимость.
Пленка для ламинирования 154х216мм, 80мкм
Пленка для ламинирования 154х216мм, толщина 80мкм. Упаковка : 100
FGK PDA-450TD Ламинатор
Страна Китай Производитель FGK Модель PDA-450TD Тип Пакетный ламинатор Формат А2 (до 450 мм) Регулировка температуры Да Скорость
Aficio MP C2550AD
Автоматическая двусторонняя печать (дуплекс): Стандарт Емкость лотков, станд./максим.:
Fujipla LPD 2319 La-Mi-La A4 Ламинатор
Страна Япония Производитель Fujipla Модель LPD 2319 La-Mi-La А4 Тип Пакетный ламинатор Формат А4 Регулировка температуры, °C Нет
Boway BW - 650А+
134320 руб.
Rayson SD-1501A21
Подробное описание  - регулятор формата листа А4 - 21 отверстие, А5 - 14 отверстий - фиксатор для выравнивания страниц документа - отключение всех
Graphtec CraftROBO Lite CC300-20B (Розовый)
Краткие технические характеристики - Тип: Ручной - Двигатели: Шаговые - Ширина материала, макс. (мм): 270 (При использовании кэриера) - Скорость
IDEAL 4700
Резак (гильотина) Ideal 4700С позиции длины реза и высоты стопы относится к разряду профессионального полиграфического оборудования для небольших
- Выпуск №5,2006г.(все статьи номера)
СОДЕРЖАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ КЛИМАТ Рудольф ЗИМЕНКОВ. Практика создания и функционирования свободных экономических зон в АзииВ последние десятилетия
Филателия
За дополнительной информацией по изданию можно обратиться по телефону (+372) 33 70
Переплетчик BULROS S160
Фирма BULROS
Рулонный режущий плоттер Redsail RS 1360
Оборудование: Рулонный режущий плоттер (каттер)Модель: RS 1360ширина реза 1200мм, максимальная ширина материала: 1360 мммаксимальное давление на нож
Bulros 959-3
Подробное описание Может применяться для работы в школах, офисах, технических отделах и в фото мастерских для работы с документами и фотографиями.
Триммер KW-Trio 3919, 480 мм (шт.)
Триммер KW-Trio 3919 режет до 480 мм. Высота стопы до 1, 5 мм. Размер стола - 315х650
Пружины пластиковые для переплета D=8мм, красные
D=8мм/ на 50листов/
Пакетный ламинатор Sealmaster А4
Sealmaster А4 - компактная и простая в обращении модель ламинатора. Идеален для малого офиса и дома.Особенности и преимущества - Количество валов
iPF510
Подробное описание 17-дюймовый принтер imagePROGRAF iPF510 приходит на смену модели imagePROGRAF LP17. Новинка совместима
KW-TriO 13035
Технические характеристики - Тип резака Сабельный   - Длина реза 240 мм  - Высота стопы 6 листов  - Привод ножа Механический  
Пакетный ламинатор Prolamic Ec-234
Prolamic Ec-234 - компактный и простой в обращении пакетный ламинатор.Особенности и преимущества - Количество валов: 2 - Нагревательная система –

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"



Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 102.06 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 29




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

64 118.71 руб.


262 936.80 руб.


1 952.55 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.