Интернет магазин - Региональной газеты
CB-25D
 Производитель Gladwork  Модель CB-25D  Тип переплетное устройство  Область применения для офиса  Привод
Стенд для ламинатора HF FGK FM-650
  3382   руб.   2965   руб.   13570   руб.   26770   руб. Стенд для ламинатора HF FGK
The Tankograd Gazette №15
- Battling the T-34 on the Eastern Front- D-470 snow-plough- Unknown PT-76- BRDM-1 anti-tank guided-weapon carriers- Czech ORLIK armoured train in
HOPU 2188
Вид переплета: на пластиковую пружину Способ перфорации: ручной перфоратор Форма отверстий: прямоугольная Мощность одновременной пробивки: 7-9
Пружина пластиковая 45 мм ( черный )
Пружина пластиковая 45 мм.
Ricoh Aficio MP2000
Автоматическая двусторонняя печать (дуплекс): Стандарт Автоподатчик оригиналов,
Новый каталог концерна ОТТО зима 2008/2009
ОТТО — основной каталог сезона зима 2008/2009 немецкого концерна ОТТО. В каталоге представлен самый широкий выбор актуальной
SURELAM PRO 500
Рулонный ламинатор для горячего ламинирования GMP SURELAM PRO 500, 510 мм (20"), скорость 7 м/мин., 1270 А3/час, механизм
Книга шнурковое кружево фриволите.
Производитель: Украина Количество страниц: 110 стр Год выпуска: 2004 год Содержание: Шнурковое кружево:Цветочные мотивы в
Tiko 4201 Ламинатор
  2533   руб.   2230   руб.   3906   руб.   4318   руб. Пакетный ламинатор (А4) 230 мм, скорость ламинир. 300
Пружины пластиковые для переплета D=12мм, синие
D=12мм/ на 90листов/
Журнал English Home #2 2006
Разделы журнала: Сinema, Voyage, Fiction, Unisex, Music, Business English, Psychology, Nota Bene, Life up! etc.Языки: русский, английский.Формат
GCC SignPal Jaguar J4-101S (режущий плоттер)
Краткие технические характеристики - Подача материала: Рулон/лист - Max. ширина резки: 1016 мм - Max. ширина материала: 1270 мм - Кол-во
MR-12 (Mylam 12)
GMP MR-12 (Mylam 12)GMP MR-12 (Mylam 12) - пакетный ламинатор формата А3, хорошо зарекомендовавший себя в работе как высоконадежный, простой в
Обложка для переплёта Кожа, А4, белая
Картонные обложки для переплёта. Фактура поверхности - под кожу. Плотность 200 г/м. Упаковка : 100 штук. Формат
Комбинированный механический переплетчик  D-ST800
БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА! - Толщина переплетаемого блока на пластиковую пружину: 450 листов (80 г/м 2 ) - Толщина переплетаемого блока на металлическую
Graphtec FC2250-180VC (режущий плоттер)
Краткие технические характеристики - Конфигурация: Планшетный - Тип двигателя: Серводвигатель с цифровым управлением - Эффективная область резки:
РАСХОДНЫЕ МАТЕРИАЛЫ нож для Ideal 1110 (острый)
Запасной комплект ножей для Ideal 1110 (острый)Резак
Fastsync 320 R6
GMP Fastsync 320 R6Профессиональный ламинатор формата А3 GMP Fastsync 320 R6 ламинирует все виды бумаг, теснит фольгой, ламинирует материалы толщиной
Салфетки и скатерти. Вязание крючком.
Размер: 130х210 мм Количество страниц: 256 стр. Год выпуска: 2009 Автор: Дмитриева Н. Ю. ISBN:

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"



Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 112.34 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 42




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

8 659.00 руб.


1 771.56 руб.


4 794 119.85 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.