Интернет магазин - Региональной газеты
Узоры из бумажных лент. Хелен Уолтер
В книге Вы найдёте:Основные приемы и формы40 узоров на примере цветовПодробные инструкции по выполнению работыКрасочные иллюстрации.Книга в мягкой
Роликовый резак бумаги Steiger R-150
Длина реза, мм 1500 Высота стопы, листы 7 Прижим
GCC Bengal 60 (режущий плоттер)
Краткие технические характеристики - Тип плоттера: Режущий плоттер - Тип подачи: рулонный - Max. ширина резки (мм): 600 - Тип привода: серво -
Ideal 4705 резак бумаги гильотинный
Длина реза (мм)                  475Высота стопы (листы)
PDA3-330L
ФорматА3Толщина пленки60-250 мкмСкорость500 мм/минВалы4 штВремя прогрева3 минТолщина ламинирования2 ммЛаминированиеГорячееСистема нагреваГорячие валы
Delta 3308
Технические характеристики - Формат A3   - Толщина пленки 250 мкм  - Холодное ламинирование Да   - Регулировка температуры Да
Fellowes Cosmic A3 Ламинатор
Страна Китай Производитель Fellowes Модель Cosmic A3 Тип Пакетный ламинатор Формат А3 (ширина 330 мм) Регулировка температуры 2 позиции
ProfiOffice Prolamic HR 330 D
Подробное описание Prolamic HR 330 D, модель из профессиональной серии ламинаторов Prolamic HR, нагревательная система которых состоит из 2-х
Дуплет №102 Модница егоза 3
Производитель: Украина Количество страниц: 100 стрАжурные узоры: - с. 6-13: два подростковых нарядных платья и женский летний
Биндер Bindstream M 08+
АКЦИЯ!ПРИ ПОКУПКЕ В ПОДАРОК - КОМПЛЕКТ ЧИСТЯЩИХ САЛФЕТОК ДЛЯ ОРГТЕХНИКИ ! Биндер на пластиковую пружину.Модель для использования в офисе.Оснащена
Вязаная одежда для собак: техника, приемы, изделия
Размер: 84х108/16 см Количество страниц: 144 стр. Год выпуска: 2010 г. Автор: Елена Юдина ISBN: ISBN
Дуплет №74 Дамы приглашают кавалеров 5
Производитель: Украина Количество страниц: 92
Вязание. Ваше хобби. №10/2010
Количество страниц: 34 стр. Год выпуска:
Super Model Magazine Nr. 5(14) 2007
Super Model Magazine Nr. 5(14) 2007. 1/72 Academy US Tank Transporter Dragon Wagon1/72 Fine Molds Bf 109G-141/72 Gavia L-410 Turbolet1/48 Hasegawa
Новый каталог концерна ОТТО зима 2008/2009
ОТТО — основной каталог сезона зима 2008/2009 немецкого концерна ОТТО. В каталоге представлен самый широкий выбор актуальной
HSM T9610 Резак дисковый
  11880   руб.   10550   руб.   15910   руб.   45420   руб. Резак дисковый, длина реза 960мм, 10 листов,
Ламинатор Royal Sovereign APL 230
Royal Sovereign APL 230 - Питание : 220В/50Гц, Мощность(Ватты): 500, Макс. ширина ламинирования (мм): 230 (9.1"), Толщина пленки(мкм): 60250
OPUS ROLOCUT A3
Простой роликовый резак для формата А3. Эстетично запроектированный, с очень читабельным шаблоном форматов и милиметровой шкалой. Оборудован солидным
FGK-120
. Горячие валы, металлический корпус, индикаторы готовности, разогрев до 5 минут, две пары валов. Имеет регулировку температуры, что позволяет
Model Airplane International June 10
» Kwik BuildThe Bronco Models 1:48 RQ/MQ-1 Predator by Steve A. Evans» Kwik BuildCMR 1:72 Vampire F Mk I by LiborJekl » Kwik

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.


Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 1.52 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 36




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
354.18 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
3.29 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
4 380.74 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.