Интернет магазин - Региональной газеты
Пластиковые пружины для переплета документов ProfiOffice,  16 мм
Переплет пластиковыми пружинами - наиболее экономичный способ офисного переплета. Одновременно обеспечивает высокую надежность скрепления листов и
Multibind 220
Подробное описание Брошюровщик GBC Multibind 220 с пробивной мощностью 20 листов (80 г/м2) и максимальной толщине переплета
Страна игр + DVD
Журнал + DVD с демоверсиями игр, патчами, видеороликами, музыкой и
Пакетный ламинатор Freline FL 811
Ламинатор Freline FL 811 одноименной немецкой марки идеально подойдет для небольших и средних объемов ламинирования. Ламинатор отлично впишется в
U.S. Army in Korea USFK/EUSA
Facing the North Korean threat, it is the duty of the U.S. Forces in South Korea (USFK) to assist the South Korean Army in deterring the North Korean
Елена СОКОЛОВА.  Реализация в США военных инноваций на основе на
Национальная безопасность Соединенных Штатов Америки во многом обеспечивается благодаря самому мощному в мире научно-техническому потенциалу, а также
Цифровое видео + CD / Digital camera photo and video + CD
За дополнительной информацией по изданию можно обратиться по телефону (+372) 33 70
Ламинатор Fujipla LPD 2321 Latte
А4/ 360 мм/мин/ 80-150 мкм/ 6-10
Пластиковые пружины для переплета документов ProfiOffice,  16 мм
Переплет пластиковыми пружинами - наиболее экономичный способ офисного переплета. Одновременно обеспечивает высокую надежность скрепления листов и
KW-TRIO 3912
Защита рук:ABS щитокФиксация ножа Цвет:синийПрофессиональная серия.Рабочий стол из металла.Сабельный нож из высококачественной углеродистой
Xerox WC5665DH.
Автоматическая двусторонняя печать (дуплекс): Стандарт Автоподатчик оригиналов,
Обложка для переплета А3, глянец, 100шт/уп, черная
А3/ глянец/
CHASTER CHESTER 07923
Страна производитель: Германия Формат - А4 Длина реза - 335 мм Мощность реза - высота стопы (бумага 80г/м2) - 1,0 мм Размер рабочего стола - 305х350
PC-104 Universal Tray
Универсальная кассета для бумаги PC-104 Опция мой Normal мой 1 2 2008-03-18T04:25:00Z 2008-03-18T04:27:00Z 1
Bulros 949-1
Подробное описание Может применяться для работы в школах, офисах, технических отделах и в фото мастерских для работы с документами и фотографиями.
Пружины для переплета GBC, 28 мм (на 166-240 л.), красные, 50 шт
Пластиковые пружины предназначены для переплета документов. Диаметр – 28 мм. Для сшивания 166 240 листов.
Profi-Office Rollstream 420 Резак дисковый
  1079   руб.   1015   руб.   1543   руб.   1549   руб. Резак дисковый, длина реза 420 мм (А3), 6 листов, 1,7
Model Airplane International Nov 08
• Kwik BuildThe Gavia 1:48 Albatros D.I by Nick J. Wigman• Kwik BuildTamiya 1:48 Swordfish Mk II by Geoff Coughlin• Kwik
BULROS HD-18A
Может применяться для работы в школах, офисах, технических отделах, минитипографиях и в фото мастерских для работы с документами и фотографиями.
S20
Подробное описание Брошюровщик Bulros S 20 с пробивной мощностью 20 листов (80 г/м2) и максимальной толщине переплета

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.


Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 1.52 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 29




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
954.94 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
3 916.00 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
29.08 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.