Интернет магазин - Региональной газеты
Пленка для ламинирования 85х120мм, 175мкм
Пленка для ламинирования 85х120мм, толщина 175мкм. Упаковка : 100
B3430
Подробное описание Аппарат для переплета металлической пружиной. Рекомендуется для использования в офисах, копировальных центрах
RC 371
Сабельный резак. мерная шкала тип ножа - сабля ширина реза -370 мм прижим – механический защитное устройство количество листов разрезаемых за 1 раз -
Журнал English Home #1 2007
36 страниц.1-я страница обложки фото STASY FERGUSON.4-я страница обложки - фото STASY FERGUSON и текст песни "London Bridge" на английском языке.
Брошюровщик профессиональный CB3000, BURO
Электрический профессиональный брошюровщик Два вида перфорации Изменение глубины перфорации Вертикальная перфорация Тип: Брошюровщик
Jielisi JLS 330
Макс. ширина ламинирования : 330 Толщина пленки: от 32 до 200 Скорость ламинирования : 380 Время готовности : 3 мин. Выбор температуры : от 90
Обжимной станок DT-500 Е, Электрический
Настольный станок для обжимки металлической пружины 3:1 и 2:1 на ширину 500 мм и более, с пневматическим приводом прижимной планки. Оснащён ножной
Икс. Книга 1. Начало. Часть первая (291991)
Авторы CLAMP СерияПроект Манга. Икс (обложка)Дата издания2011ПереплётМягкий переплетФормат60х90/16Количество
PC-405 Large Capacity Tray
Кассета для бумаги большой ёмкости PC-405 - Опция мой Normal мой 1 0 2008-03-18T04:34:00Z 2008-03-18T04:34:00Z
Пружины пластиковые для переплета D=32мм, красные
D=32мм/ на 280листов/
- Выпуск №12, 2006г.(все статьи номера)
СОДЕРЖАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ РЫНОК Виктор МОСКВИН.Система обучения и адаптация специалистов компанииРанее был показан пример обучения отбираемых на
Boway BW - 650V+
Краткие технические характеристики - Длина реза, мм: 670 - Максимальный формат бумаги: 650х670 - Кол-во листов: 800 - Высота стопы, мм: 80 -
Планшетный режущий плоттер Graphtec FC 4200-60 860 мм х 600 мм
Серия FC4200 планшетных режущих плоттеров для сложных материалов работают с особой точностью. Давление до 600 гр дают возможность резать толстые и
Hi-Tech Pro сентябрь 2007 + CD
НОВОСТИ И ТРЕНДЫ Геймерский ноутбук Envy H:171, новая линейка принтеров Lexmark Новый модельный ряд ноутбуков от Toshiba, Barebone-системы с
Брошюратор на пластиковую пружину Fellowes Pulsar-E
Переплетчик PULSAR-E предназначен для переплета на пластиковую пружину. Раздельные механизмы перфорации и сшивания делают работу эффективной.
Fellowes Neutron A4 Plus
Краткие технические характеристики - Мерная шкала - Тип ножа: диск - Длина реза (мм): 320 - Прижим: ручной - Количество листов разрезаемых за
Пластиковые пружины для брошюровочных машин 6мм
21 кольцо 6 мм диаметр 100шт. в
Militaria Nr 1(28) 2009
LOTNICTWORichthofen i inni – niechciana historiaChance Vought 4U Corsair cz. I   Boeing B-17  Flying Fortress cz.
Архив паталогии
За дополнительной информацией по изданию можно обратиться по телефону(+372) 33 70
Модный журнал №6(29) 2008
Производитель: Модный журнал Страна: Украина Количество страниц: 56 стр. Год выпуска: 2008Вязание:Бежевый

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"



Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 110.59 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 28




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

128 469.16 руб.


931 243.51 руб.


1 153.96 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.