Интернет магазин - Региональной газеты
Металлическая пружина для переплета 9,5 мм (3/8 дюймов), с шагом
  515   руб.   498   руб.   729   руб.   829   руб. Пружина металлическая 9,5 мм (3/8 дюймов), с шагом 3:1,
HF FGK FM-650 Ламинатор
Страна Китай Производитель HF FGK Модель FM-650 Тип Рулонный ламинатор Формат, мм 635 Регулировка температуры, °C 0-140 Скорость
Ideal 4205
Универсальная ручная гильотина. Исходя из длины ножа незаменима при нарезке компьютерных распечаток либо для крупных офисов, предоставляющих
Металлические пружины  14,3мм UNIVERSAL в бобине (для  ручного о
Пружина шагом 3:1, изготовлена из проволоки покрытой нейлоном. Позволяет переплести материал толщиной до 130 листов (80г/м2).18000 петель.Для
Каталог Fair Lady весна-лето 2008
Каталог Fair Lady – простота и элегантность в моде. Классика моды для женщин, знающих про себя всё. Именно в этом каталоге Вы сможете найти
KW-Trio 3018 Резак дисковый
  1422   руб.   1149   руб.   1513   руб.   1793   руб. Резак дисковый, длина реза - 360 мм, 15 листов,
Каталог Alba Moda INSPIRAZIONE осень-зима 2008/2009
Новый каталог итальянской моды из серии Alba Moda. Новые актуальные линии: RED, GREEN, WHITE (красный, зеленый, белый). Инновационно и
GMP XL-150
Вид переплётаТермопереплет Максимальная толщина переплета15 листовДлина370 ммШирина80 ммВысота160 ммВес1 кгGMP XL-150 - просто и удобный в работе
Dahle 360
Краткие технические характеристики Режущая линейка триммер. - Длина реза: 310 мм (А4) - Толщина стопы: 3 листа (80г/м2) - Ручной прижим стопы
The Tankograd Gazette №16
DANA/ZUZANA self-propelled artillery systems- T-54 with M18 turret- Ford WOT-8 Katjusha- BA-10 in in Mongolia- Soviet tanks under the swastika -
Renz пружина металлическая в бобине 32 мм (1 1/4 дюймов), с шаго
  5241   руб.   5241   руб.   5276   руб.   5276   руб. Renz пружина металлическая в бобине 32 мм (1 1/4
Ламинатор Mars A4
Голосование Как вы узнали о
KW-TriO 13036
Технические характеристики - Тип резака Сабельный   - Длина реза 320 мм  - Высота стопы 10 листов  - Привод ножа Механический
Обложка бизнес Impressbind
Артикул: 74620095 -Сшивает до 35 листов A4 (80 г/м?)-Прочный полифоам - презентабельная обложка-Для подготовки профессиональных презентаций-С
HeatSeal H215 HighSpeed
- Ширина ламинирования, мм: 241 (А4) - Регулировка температуры: Есть - Толщина пленки, мкм: 2 х 125 (всего 250 мкм) - Время разогрева, мин: 5 -
Обложка картон (глянец) A4, 100шт.
  291   руб.   566   руб.   756   руб. Обложка картон (глянец) A4, 100шт. Цвета: черный, синий, белый, красный,
PHOTOART-33LSI
Пакетный ламинатор для горячего ламинирования GMP PHOTOART-33LSI, 330 мм (A3), 4 вала, скорость 900 мм/мин, реверс, возможность холодного
Каталог ПитерХан до 56 размера PeterHahn bis grobe 56 весна-лето
PETER HAHN   bis grobe 52   (приложение к основному каталогу PeterHahn )   – каталог,   для тех, кто ценит
Ламинатор Fellowes SATURN А4
Ламинатор Saturn A4 предназначен для использования в офисе и дома. Эксклюзивная технология HeatGuard™ позволяет безбоязненно дотрагиваться до
Металлические пружины для брошюровочных машин 9,5мм(шаг 3:1/34 к
Диаметр 9,5мм / 3/8" 100 шт. в упаковке  Цвета пружин - белый и

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.


Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 1.52 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 24




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
117.16 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
23.97 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
64 866.50 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.