Интернет магазин - Региональной газеты
Roland GX-24
Максимальная ширина резки 584 мм Заправляемый материал 50 - 711 Максимальная скорость резки 40 см/с Подача материала Фрикционная
Epson Stylus Pro 9890 (C11CB50001A0)
Подробное описание - Ширина печати, дюймы: 44 - Ширина печати, мм: 1118 - Применение: Для профессиональной фотографии, Для фотостудии,
Пленка для ламинирования A3 Fellowes, 100 мкм, 100 шт.
Голосование Как вы узнали о
Пружины пластиковые для переплета D=10мм, белые
D=10мм/ на 70листов/
Militärfahrzeug 3-2007
Militärfahrzeug 3-2007Modern German Army: MUNGO Special Forces Vehicle British Army: Prairie Eagle II 2006 JGSD: Type 73 Light Truck ISAF:
FGK PDA3-330SL Ламинатор
Страна Китай Производитель FGK Модель PDA3-330SL Тип Пакетный ламинатор Формат, мм А3 (до 330 мм) Регулировка температуры Да Скорость
Steiger M-4320 Резак гильотинный
  14710   руб.   12650   руб.   26330   руб.   29250   руб. Резак
KW-TRIO 3025
- надежная металлическая конструкция, предназначенная для резки до 20 бумажных листов плотностью 70г/м2 форматов до А3 (297х420мм) по длинной
RC 442
Сабельный резак. мерная шкала тип ножа - сабля ширина реза - 440 мм прижим - ручной защитное устройство количество листов разрезаемых за 1 раз - 30
Брошюратор на металлическую пружину Renz SRW Сomfort
любой/ 20 листов/ 120
Пружины для брошюратора металлические, ? 14,3мм
Пружины для брошюратора металлические, ? 14,3мм, для переплёта 120 листов бумаги. Упаковка : 100
Переплет для биндеров синий, 6 мм
Максимальное количество перепл. листов 25 шт.В зависимости от количества переплетаемых листов, можно подобрать соответствующий размер переплета и
Обложка для термопереплета (термообложка) А4, 8 мм, 100шт.
  1197   руб.   1197   руб.   1290   руб. Обложка для термопереплета А4, 8мм, 100шт, кол-во переплетаемых листов: 65,
Плетение из бисера и бусин. Мастер-класс на дому.
Объёмное плетение из бисера и бусин - вид творчества, который появился сравнительно недавно, однако уже завоевал огромную популярность. Создание
FS-53466 Пружина пластиковая, 14 мм, белый, 100 шт.
FS-53466 Пружина пластиковая, 14 мм, белый, 100
Вязание на спицах и крючком. Мастер класс на дому.
Размер: 170х215 мм Количество страниц: 80 стр. Год выпуска: 2010 г. Автор: Елена Юдина ISBN: ISBN
Designjet T2300e MFP (CN727A)
Подробное описание Технические характеристики - Метод печати Термальная струйная печать   - Разрешение 2400 x 1200
Ламинатор Cosmic A3
Голосование Как вы узнали о
РАСХОДНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Нож для DELTA E 3225
Нож для DELTA E 3225Резак
Украшения и аксессуары, выполненные крючком. Софи Бриттен.
В этой книге представлено 35 потрясающих моделей украшений и аксессуаров, выполненных крючком. На изготовление этих милых оригинальных вещиц Вам не

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.


Виктор МОСКВИН.  Совершенствование кадрового потенциала компании
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Совершенствование кадрового потенциала компании

Цена: 1.52 руб.




С данной работы, продолжающей цикл статей автора, посвященных проблеме оптимизации затрат труда в компании («Инвестиции в России» №№ 8 - 11, 2005 г.; №№ 1 - 3, 2006 г.), начинается рассмотрение важнейших направлений совершенствования организации труда и входящих в них ключевых задач.

Проблема оценки уровня способностей кандидатов
Казалось бы, задача подбора специалистов на работу проста и понятна. В компании появляются вакансии, и надо на них подобрать наиболее подходящих претендентов. Для этого нужно опубликовать в прессе приглашение на работу и дать заказ рекрутинговым фирмам, а дальше необходимо лишь анализировать поток приходящих резюме, периодически приглашая некоторых кандидатов на собеседование. Кроме того, работники компании тоже порекомендуют кого-то из знакомых им специалистов. Дальше надо только беседовать с кандидатами, думать и выбирать. Вот вроде и все, во всяком случае, так поступает, вероятно, подавляющее большинство российских компаний.
Теперь уместно задать вопрос читателю: а считаете ли вы данный путь решения казалось бы обычной задачи эффективным? Пожалуй, на это искушенный читатель задаст автору встречный вопрос: а по какому критерию оценивается в подобном случае эффективность решения задачи? Вот в ответе на этот встречный вопрос и, как говорится, собака зарыта. Какую цель ставила перед собой компания, когда отбирала кандидатов на должности? Приведем некоторые из этих целей.
1. Находить самых лучших специалистов из тех, кто работает в определенных сферах деятельности, и добиваться их прихода на работу в компанию.
2. Отбирать самых лучших специалистов из тех, кто сам нашел вакансии в компании и представил свое резюме.
3. Подбирать наиболее опытных специалистов из числа желающих прийти в компанию, чтобы сразу могли самостоятельно успешно работать.
4. Отбирать из квалифицированных кандидатов тех, кто претендует на минимальную оплату труда.
5. Отбирать наиболее молодых, но способных претендентов, чтобы они быстрее адаптировались и хорошо усвоили систему ценностей компании.
Кроме этих целей компании могут ставить и другие, в том числе и комбинации из вышеприведенных целей, реализуемых в разных сферах деятельности компании. Однако существует одно важное для практики обстоятельство. Дело в том, что вовсе не обязательно цель, провозглашенная руководством компании, допустим, одна из вышеназванных, будет достигаться на практике кадровой службой и тем более руководителями подразделений, непосредственно подбирающими работников. Возможно, что они, полностью разделяя цель (цели) компании на словах, на самом деле будут преследовать другие цели, которые именно для них представляют больший или первоочередной интерес. Это объективный факт, подтверждающийся и российской, и зарубежной практикой, и его полезно учитывать при создании в компании системы совершенствования организации труда.

Доступен

На складе: 24




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
117.16 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
23.97 руб.


Ошибка: Failed to parse the Currency Converter XML document.
6 204.17 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.