Интернет магазин - Региональной газеты
OMA SD-288S
Тип пружины: пластик Формат: без ограничений формата Перфорация листов: 210 Количество сшиваемых листов: 23 Регулировка
Bulros 450 VS+ Резак электрический гильотинный
  30074   руб.   29494   руб.   54100   руб.   60580   руб. Резак электрический гильотинный, длина реза - 450
Graphtec FC2250-120MG (режущий плоттер)
Краткие технические характеристики - Конфигурация: Планшетный - Тип двигателя: Серводвигатель с цифровым управлением - Эффективная область резки:
Каталог Winter-Laune (ОТТО) зима 2008/2009
Новая коллекция мужской, детской и женской одежды, обуви, а также предметы интерьера. Модные вещи для активных людей. Все, что необходимо для
Режущий плоттер Graphtec FC 7000-160
Новейшие плоттеры флагманской серии FС7000 предназначена для выполнения любых объемов профессиональных работ и обладают огромным производственным
Ламинатор Tiko AL 6202
Ламинатор "Tiko AL 6202" Ламинирует без защитного конверта документы и фотографии формата А6 (112 мм). Имеет два вала, индикаторы готовности к
Mars A3
Пакетный ламинатор для горячего ламинирования Fellowes Mars A3, 330 мм (A4), 2 вала, скорость 300 мм/мин, толщина документа 1,0
Steiger S-420 Резак сабельный
  2220   руб.   1980   руб.   2730   руб.   5760   руб. Резак сабельный, длина реза 448 мм, 20 листов,
Анестезиология и реаниматология
За дополнительной информацией по изданию можно обратиться по телефону(+372) 33 70
Steiger S-310
Сабельный резак - ручной резак, который имеет пластиковый корпус и является идеальным резаком для фотобумаги. Также имеет разметку форматов,
FM 650
Подробное описание Ламинатор Bulros FM 650 предназначен для малой и средней полиграфии. Рулонный ламинатор Bulros FM
Пленка для горячего ламинирования А4, 216х303 мм, 125 мкм, 100 ш
Тип: Пленка для горячего ламинирования Формат : А4 / 216 х 303 мм Толщина пленки : 125 мкм Количество: 100 штук Цвет :
РАСХОДНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Нож для DELTA E 6580
Нож для DELTA E 6580Резак
Replic # 199 Mar 2008
Replic Issue No 199 March 2008. 1/48 Eduard Mirage III O conversion 1/72 diorama elephant pulling Academy F4U Corsair 1/72 Heller/Smer Potez 62-1 Air
Переплет для биндеров белый, 6 мм
Максимальное количество перепл. листов 25 шт.В зависимости от количества переплетаемых листов, можно подобрать соответствующий размер переплета и
Пластиковые пружины для переплета документов ProfiOffice,  45 мм
Переплет пластиковыми пружинами - наиболее экономичный способ офисного переплета. Одновременно обеспечивает высокую надежность скрепления листов и
Speak Out №2, 2006
"Speak Out" - единственный в России цветной иллюстрированный журнал для изучающих и преподающих английский язык. На его страницах - информация об
PFG336
ФорматА3Толщина пленки250 мкмСкорость2500 мм/минВалы6 штВремя прогрева3 минТолщина ламинирования3 ммЛаминированиеГорячее и холодноеСистема
HP Designjet T770 24 Printer (струйный плоттер) CQ305A
Технические характеристики - Стандартное ОЗУ специализированная память для обработки файлов 2048 Мб  - Точность печати линий ± +/- 0,1
KW-Trio 3018 Резак дисковый
  1422   руб.   1149   руб.   1513   руб.   1793   руб. Резак дисковый, длина реза - 360 мм, 15 листов,

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Алгоритм движения компании к уровню общественно

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"



Виктор МОСКВИН.  Алгоритм движения компании к уровню общественно
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Алгоритм движения компании к уровню общественно

Цена: 114.82 руб.




Семь мешающих причин
Рассмотрим, в чем состоит проблема практического движения компании к уровню общественно необходимых затрат труда (ОНЗТ) в процессе совершенствования организации труда и оптимизации его затрат при создании продукции. В том, что данная проблема существует, не приходится сомневаться, иначе многие компании уже продвигались бы в этом направлении, а скрыть успехи подобного движения от конкурентов и исследователей в наше время вряд ли возможно. Тогда если этого движения нет, то почему? Попытаемся найти приемлемый в смысле достоверности ответ на данный вопрос.
Имеет смысл говорить о наличии целого комплекса проблем-причин, одни из которых существуют в нашей стране, а другие характерны для мирового сообщества в целом. Рассмотрим некоторые из существующих причин (порядок, в котором они будут изложены, принципиального значения не имеет).
Во-первых, проблема труда в любом обществе во все времена является одной из наиболее острых и болезненных. Это неудивительно: поскольку труд создает реальный продукт и стоимость, постольку в обществе всегда актуален вопрос о том, как это должно распределяться между представителями различных социальных слоев, т. е. кто, на что и почему имеет право. Поэтому, как правило, либо проблемы труда исследуются в обществе в интересах привилегированных социальных групп (элиты), либо исследователи вообще ими не занимаются, опять же с ведома этих групп. В любом из этих явлений можно наблюдать подтверждение факта, что групповые интересы даже в демократическом обществе всегда доминируют над общенациональными. Вопрос лишь в том, насколько это заметно исследователям.
Во-вторых, практическое совершенствование организации труда требует наличия высокой профессиональной квалификации у специалистов, которую еще надо получить. Но где ее получить, если научные организации этой проблемой почти не занимаются - в лучшем случае все сводится к разработке систем оплаты труда, а вузы серьезную подготовку по данной специальности не ведут уже лет пятнадцать. Научные конференции и семинары для специалистов, где обсуждались бы проблемы и обменивались опытом специалисты, уже давно не проводятся. Различные коммерческие мероприятия по вопросам управления персоналом или оплаты труда в компаниях явно не в счет, фактически это вид бизнеса для фирм-организаторов и их специалистов, цель которого - извлечение доходов. Так что для формирования квалифицированных специалистов по организации труда в нашей стране пока нет соответствующей объективной среды.
В-третьих, если в некой компании и появляется грамотный специалист по организации труда (не будем его путать со специалистами по управлению персоналом, это далеко не одно и то же) и проводит какие-либо заметные совершенствования, то компания, получив полезные результаты, не склонна делиться этой информацией. Зачем в имеющихся условиях рассказывать о появлении конкурентного преимущества, которого нет у других?

Доступен

На складе: 47




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

9 631.84 руб.


841.99 руб.


7 003 143.18 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.