Интернет магазин - Региональной газеты
Пружина пластиковая 16 мм, белая, 100 шт.
Длина 30 см Различный диаметр пружин В упаковке: 50 и 100
HeatSeal H215 HighSpeed
- Ширина ламинирования, мм: 241 (А4) - Регулировка температуры: Есть - Толщина пленки, мкм: 2 х 125 (всего 250 мкм) - Время разогрева, мин: 5 -
Рулонный ламинатор Bulros FM 1100
Рулонный ламинатор Bulros FM 1100 - удобная и компактная модель для малой и средней типографии. Двухстороннее ламинирование. Стенд. Устройство для
Переплётная машина HOPU 3688 H
Емкость листов (шт):450Емкость листов (шт):
Xerox WC5632PST - копир
Автоматическая двусторонняя печать (дуплекс): Стандарт Емкость лотков, станд./максим.:
Пленка длят ламинирования 154х216 (60 мик) 100 шт
154х216мм/
Fujipla LPD 2315 Ламинатор
Страна Япония Производитель Fujipla Модель LPD 2315 Тип Пакетный ламинатор Формат А4 Регулировка температуры, °C 100-135 Скорость
Вяжем спицами для всей семьи. Комплекты, костюмы, ансамбли.
Размер: 165х210 мм Количество страниц: 96 стр. Год выпуска: 2010 ISBN: 978-5-486-03715-3 Переплет:
Кот Саймона. Саймон Тофилд. Гаятри/Livebook
Автор: Саймон Тофилд Год: 2009 Кол-во
Резак роликовый RC 1260
Производитель: RC Модель: 1260 Страна: Италия
Нарезчик фотографий Warrior 22888-М1 (ручной)
Краткие технические характеристики - Формат нарезки (см): 35 х 45 - Максимальная толщина реза (мм): 0,3 - Габариты (мм): 2340 х 1175 х 1200 - Вес
Ideal 1110 (75 град.)
Краткие технические характеристики - Длина реза (мм): 1110 - Высота стопы, лист. (70 гр./кв.м.) (мм): 20/4 - Прижим стопы: педаль - Габариты
Виктор МОСКВИН.  Организация труда в компании - конкурентное пре
В экономической теории и практике все виды конкурентных преимуществ принято делить на две группы: преимущества низкого порядка и преимущества
Комбинированный переплетчик HOPU YD ST800
Формат бумаги, макс. A4 Длина переплета, макс. 297 мм Тип используемых пружин пластик, металл Одновременная перфорация 20 листов бумаги плотностью
Каталог Klingel (Клингель) осень-зима 2008 2009
 Каталог Klingel ... Вы великолепны - юбилейный каталог 85 лет— недорогой, но в тоже время стильный и качественный каталог
Пленка для ламинирования 70х100мм, 175мкм
Пленка для ламинирования 70х100мм, толщина 175мкм. Упаковка : 100
Переплетчик Gladwork Hobby CB-8
Формат бумаги, макс. A4 Переплетаемый блок, макс. 120 листов Одновременная перфорация, макс. 8 листов бумаги плотностью 70 г/кв.м. Способ перфорации
Пленка длят ламинирования 111х154 (125 мик) 100 шт
111х154мм/
Uni 480 DFS
66576 руб.
Переплетчик STAR  150
Голосование Как вы узнали о

Магазин газеты Комиксы, журналы, газеты Виктор МОСКВИН. Алгоритм движения компании к уровню общественно

Категории товаров в интернет магазине Региональной газеты "Совет"



Виктор МОСКВИН.  Алгоритм движения компании к уровню общественно
Увеличить


Виктор МОСКВИН. Алгоритм движения компании к уровню общественно

Цена: 126.27 руб.




Семь мешающих причин
Рассмотрим, в чем состоит проблема практического движения компании к уровню общественно необходимых затрат труда (ОНЗТ) в процессе совершенствования организации труда и оптимизации его затрат при создании продукции. В том, что данная проблема существует, не приходится сомневаться, иначе многие компании уже продвигались бы в этом направлении, а скрыть успехи подобного движения от конкурентов и исследователей в наше время вряд ли возможно. Тогда если этого движения нет, то почему? Попытаемся найти приемлемый в смысле достоверности ответ на данный вопрос.
Имеет смысл говорить о наличии целого комплекса проблем-причин, одни из которых существуют в нашей стране, а другие характерны для мирового сообщества в целом. Рассмотрим некоторые из существующих причин (порядок, в котором они будут изложены, принципиального значения не имеет).
Во-первых, проблема труда в любом обществе во все времена является одной из наиболее острых и болезненных. Это неудивительно: поскольку труд создает реальный продукт и стоимость, постольку в обществе всегда актуален вопрос о том, как это должно распределяться между представителями различных социальных слоев, т. е. кто, на что и почему имеет право. Поэтому, как правило, либо проблемы труда исследуются в обществе в интересах привилегированных социальных групп (элиты), либо исследователи вообще ими не занимаются, опять же с ведома этих групп. В любом из этих явлений можно наблюдать подтверждение факта, что групповые интересы даже в демократическом обществе всегда доминируют над общенациональными. Вопрос лишь в том, насколько это заметно исследователям.
Во-вторых, практическое совершенствование организации труда требует наличия высокой профессиональной квалификации у специалистов, которую еще надо получить. Но где ее получить, если научные организации этой проблемой почти не занимаются - в лучшем случае все сводится к разработке систем оплаты труда, а вузы серьезную подготовку по данной специальности не ведут уже лет пятнадцать. Научные конференции и семинары для специалистов, где обсуждались бы проблемы и обменивались опытом специалисты, уже давно не проводятся. Различные коммерческие мероприятия по вопросам управления персоналом или оплаты труда в компаниях явно не в счет, фактически это вид бизнеса для фирм-организаторов и их специалистов, цель которого - извлечение доходов. Так что для формирования квалифицированных специалистов по организации труда в нашей стране пока нет соответствующей объективной среды.
В-третьих, если в некой компании и появляется грамотный специалист по организации труда (не будем его путать со специалистами по управлению персоналом, это далеко не одно и то же) и проводит какие-либо заметные совершенствования, то компания, получив полезные результаты, не склонна делиться этой информацией. Зачем в имеющихся условиях рассказывать о появлении конкурентного преимущества, которого нет у других?

Доступен

На складе: 31




Добавить комментарий

Защитный код
Обновить



Вас, возможно, заинтересуют следующие товары

3 048.31 руб.


5 906.10 руб.


3 942.57 руб.



VirtueMart
Ваша корзина пуста.